Через війну у багатьох секторах української економіки виник значний кадровий голод. Дефіцит працівників не оминув і банківський сектор. Криза змушує банки змагатися між собою за кваліфіковані кадри та значно підвищувати зарплати своїм працівникіам.

Про це повідомляє видання Фінансовий клуб.

Про нестачу персоналу у банківському секторі сигналізують менеджери по роботі з персоналом. Проблематику пошуку та втримання кваліфікованих працівників фахівці обговорювали під час круглого столу “Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему”.

У Кредобанку розповіли про власні кадрові проблеми

За словами директорки департаменту управління персоналом Кредобанку Олени Скиби, наявний дефіцит висококваліфікованих кадрів на ринку праці провокує жорстку конкуренцію серед роботодавців. Через обмежену кількість працівників компанії нерідко готові пропонувати їм подвійну заробітну плату. Деяким працівникам компанії роблять перехресні пропозиції щодо працевлаштування з підвищеними заробітками.

Олена Скиба додає, що нині найгостріше банківський сектор потребує IT-аналітиків. Фінустановам, щоб залучити до співпраці ключових фахівців, доводиться вдаватись до “перекупу” працівників.

“У нас є певна категорія працівників, які отримують „X“ суму окладу, і їхня вартість на ринку — „X“”, – каже директорка департаменту управління персоналом Кредобанку.

Водночас експертка зазначає: якщо в іншій фінустанови виникає значна потреба у такому спеціалісті, він отримує пропозицію з подвійною оплатою праці. За рахунок цього на ринку праці виникає завищена цінність працівника.

Про дефіцит кадрів розповіли в ОТП Банку

Звертає увагу на зазначену проблему і HR-директорка ОТП Банку Крістіна Фехер. За її словами, справді існують випадки, коли інша компанія спокушає працівника подвійними доходами, і врешті він переходить працювати до неї. З іншого боку, і ОТП Банку доводиться при потребі вдаватись до подібної тактики. У підсумку це призводить до дисбалансу серед працівників підрозділу, що має загальний негативний вплив на систему оплати праці. Адже новачки звертають увагу на завищені зарплати деяких працівників і, у свою чергу, заявляють про бажання отримувати більше.

Як наслідок деякі вакансії тривалий час залишаються відкритими. Крістіна Фехер каже, що від початку війни відповідно до статистики ОТП Банку період закриття вакансій зріс на 48%. Така тенденція пояснюється обмеженою кількістю справді кваліфікованих фахівців на ринку праці.