Уряд ухвалив зміни до порядку оцінювання результатів роботи державних службовців, які обіймають найвищі посади категорії «А». Оновлення стосуються як процедур визначення ключових завдань, так і підходів до формування підсумкової оцінки їхньої діяльності.

Зокрема, у документі більш чітко прописано, хто саме відповідальний за встановлення завдань і ключових показників ефективності, результативності та якості роботи для посадовців цієї категорії. Таке уточнення має усунути можливі розбіжності в підходах до формування індивідуальних цілей і зробити процес оцінювання більш прозорим і уніфікованим.

Окремо врегульовано питання підготовки пропозицій щодо оцінки службової діяльності. Визначено коло посадових осіб, які братимуть участь у цьому процесі, що дозволить підвищити об’єктивність і системність підсумкових висновків за результатами роботи держслужбовців категорії «А».

Крім того, уряд гармонізував критерії виставлення балів із чинним законодавством у частині врахування навчальних досягнень. Йдеться про кредити Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (ЄКТС), які тепер можуть зараховуватися не лише за поточним місцем роботи, а й бути враховані у разі переведення або призначення на іншу посаду. Це створює додаткові стимули для професійного розвитку та безперервного навчання державних службовців.

Очікується, що внесені зміни сприятимуть підвищенню ефективності державного управління, адже нові правила роблять оцінювання більш структурованим, зрозумілим і таким, що відповідає сучасним вимогам до публічної служби.