Різниця між заробітними платами жінок та чоловіків в Україні має скоротитись на 5% до 2030 року. Для досягнення цього в країні почала діяти “Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року”.

Про це повідомляє пресслужба Мінекономіки.

Нещодавно відбулося засіданні Ради з питань прав людини, гендерної рівності та різноманіття при Міністерстві закордонних справ. Зокрема учасниками цього заходу стали міністр закордонних справ Андрій Сибіга та перша леді України Олена Зеленська. Водночас на засідання були запрошені і представники органів державної влади, громадянського суспільства та міжнародних партнерів.

Під час заходу заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна зауважила, що проблема нерівності доходів між чоловікам та жінками не є суто українською. Така тенденція нині відстежується практично в усіх куточках світу.

Наразі в Україні заплановано знизити гендерну нерівність заробітних плат. Саме для цього й була схвалена зазначена стратегія. Її втілення триватиме до 2030 року. У цей період різниця між зарплатами жінок та чоловіків знизиться з 18,6% до 13,6%. Тобто скорочення цього показника відповідатиме 5%.

Також відомо про початок роботи в Україні інформаційної кампанії “Звісно. Зможеш”. Підтримали цю ініціативу шведський уряд та перша леді Швеції, а також структура ООН Жінки. Метою кампанії є нівелювання наявних гендерних стереотипів.

Водночас у Міністерстві економіки створили проєкт оновленого “Трудового кодексу”. Після його впровадження в Україні має з’явитись вісім видів трудових договорів. Зокрема вони передбачатимуть легалізацію сезонної праці, дистанційної та надомної трудової діяльності.

Також зміни у трудовому законодавстві передбачають рівність оплати праці для жінок та чоловіків, які працюють на однакових посадах або виконують рівноцінну роботу. Водночас законодавство гарантуватиме гендерне рівноправ’я і у питанні надання відпусток з догляду за дитиною. Зникнуть у вітчизняному законодавстві й інші застарілі положення, такі як, до прикладу, заборона службових відряджень для вагітних жінок.

Не оминає уряд і питання підтримки бізнесу, заснованого жінками. Кабмін впроваджує ряд програм націлених саме на жіноче підприємництво. Зокрема, наразі працює програма “Створюй!”, учасницями якої є жінки, що мають бізнес у переробній галузі.

На частку жінок припадає 57% переможців програми “Власна справа”. Схожою є ситуація і з грантами для ветеранів, ветеранок та другого з подружжя. Серед їх отримувачів 55% – жінки.

Діють нині й програми з поліпшення працевлаштованості населення. Деякі з них передбачають програми навчання та перенавчання. Зокрема, Державна служба зайнятості надає ваучери на навчання, завдяки яким українці мають можливість опанувати нову професію або підвищити власний кваліфікаційний рівень. Цьогоріч вже надано 23 тисячі зазначених ваучерів, 72% їхніх отримувачів – жінки.

Тетяна Бережна додає, що за підсумками Міжнародної конференції з відновлення України URC-2024 започатковано ініціативу Skills Alliance. Її партнерами стали майже 50 країн. Водночас до Skills Alliance долучились представники бізнесу, міжнародні партнери та донори. Ініціатива сприятиме підвищенню кваліфікації або ж опануванню нової професії для 180 тисяч українців.