У 2026–2027 роках в Україні планують запустити оновлену систему оплати праці педагогів, яка змінить не лише рівень доходів, а й сам підхід до їх формування. Уряд готує реформу, що передбачає поступове підвищення окладів і перегляд тарифної сітки, аби зробити нарахування зарплат більш прозорим і справедливим для освітян.

Згідно з попередніми напрацюваннями, вже у 2026 році очікується зростання базових ставок для всіх категорій учителів. Водночас обговорюється розширення системи доплат — зокрема за роботу в умовах підвищеної складності, викладання в інклюзивних класах, володіння цифровими інструментами та участь у професійному розвитку. У Міністерстві освіти зазначають, що чинна модель оплати не відображає реального обсягу навантаження педагогів, тому одним із ключових завдань стане усунення цього дисбалансу.

Наступний етап реформи запланований на 2027 рік. Передбачається перехід до більш гнучкої моделі, де рівень зарплати визначатиметься залежно від фактичної кількості відпрацьованих годин, складності предметів і результатів роботи вчителя. Такий підхід має замінити нинішню систему, яка часто не враховує різницю між умовами роботи у різних школах.

Окрему увагу приділять підтримці молодих фахівців. Зокрема, уряд розглядає підвищення стартових окладів для педагогів-початківців, щоб зробити професію більш привабливою та зменшити нестачу кадрів у закладах освіти.

Водночас успішність впровадження змін значною мірою залежатиме від стабільного фінансування та готовності місцевих громад працювати за новими правилами. Остаточні параметри реформи мають представити після завершення консультацій із профспілками та експертним середовищем.